Développement du leadership
Transformez vos managers en véritables leaders.
Vous le savez bien, la réussite de votre stratégie et de votre transformation dépend des qualités et des compétences des personnes qui les mettent en œuvre. Constituant votre atout le plus important, il est normal d’investir en elles de manière conséquente et ciblée.
Nous travaillons avec vous pour transformer vos managers en véritables leaders, en modèles inspirants pour leurs équipes, en moteurs de la transformation de votre entreprise. Nous aidons chacune et chacun à atteindre son plein potentiel pour contribuer à votre succès.
Comment développer vos managers
Les 4 dimensions du leadership
Les qualités que l’entreprise attend aujourd’hui de ses managers sont de plus en plus diverses et complexes, d’un niveau de plus en plus élevé et difficile à atteindre. En effet, à la maîtrise des techniques classiques de management s’ajoute la nécessité encore plus importante de développer les compétences sociales et comportementales (« soft skills ») des managers. En outre, une solide culture numérique et une grande capacité à s’adapter à un monde basé sur l’agilité et le changement sont indispensables.
Difficulté supplémentaire, ces exigences très élevées ne s’adressent plus uniquement aux cadres dirigeants mais aussi à l’ensemble du « middle management ».
Notre démarche
Un coaching sur mesure
Pour relever ce défi du développement du leadership, nous élaborons avec vous des programmes de coaching individualisés et sur mesure pour vos managers en 3 étapes :
- Nous prenons en compte vos ambitions de transformation et vos objectifs stratégiques au niveau de l’entreprise.
- Nous analysons au regard de ces objectifs les besoins de développement de chaque manager.
- Et à partir de ces éléments, nous définissons un parcours de coaching ambitieux et personnalisé en concertation avec chaque manager concerné.
Nous mettons tout particulièrement l’accent sur le développement des 4 dimensions du leadership chez vos managers.
Techniques de management
Nous rafraîchissons et renforçons chez vos managers les outils et les techniques de base de leur rôle : planification, organisation, délégation, gestion du temps, gestion de réunion, délivrance de présentation, communication écrite, gestion des objectifs, évaluation des collaborateurs,…
Soft skills
Nous aidons à s’épanouir ces qualités sociales et comportementales plus vitales que jamais dans un environnement changeant : empathie, écoute, intelligence émotionnelle, relations interpersonnelles, communication verbale et non-verbale, pensée critique et analytique, capacité de résolution de problème, apprentissage, créativité, initiative, résilience, gestion du stress, flexibilité,…
Culture de l’agilité
Nous développons chez vos managers la mentalité et la sensibilité propres à l’entreprise agile : rapidité et souplesse d’adaptation, rôle-moteur dans l’innovation et le changement, compréhension et application des principes de la méthode Agile, responsabilisation et autonomisation des équipes, attitude de leader-serviteur.
Culture numérique
Nous élargissons chez vos managers les capacités de mise en œuvre de la transformation numérique : connaissance et compréhension éclairée des enjeux du numérique, vision des potentialités, curiosité et veille technologique, appropriation de l’Intelligence Artificielle.
Les bénéfices pour votre entreprise
Les bénéfices pour vos managers
Le développement du leadership chez vos managers est un investissement significatif – en temps, en énergie et en argent – mais qui en vaut la peine.
L’enjeu n’est pas seulement de sélectionner un individu prometteur et de le rendre encore plus performant. L’enjeu est aussi au niveau collectif d’infuser une nouvelle culture dans l’entreprise et d’augmenter ainsi, grâce à ces leaders inspirants, vos capacités compétitives.