Changement de culture
Nous vous aidons à promouvoir une culture du changement, de l’innovation et de l’agilité au sein de votre organisation.
Une équipe de direction brillante, capable d’imaginer et d’exécuter une stratégie gagnante, constitue un atout essentiel pour une grande entreprise. Cependant, l’un des plus grands facteurs de différenciation est la culture de votre organisation. C’est elle qui rend votre entreprise absolument unique, la différencie de vos concurrents et peut donc vous procurer un avantage concurrentiel majeur. C’est aussi la culture qui permet un fonctionnement harmonieux et cohérent de votre entreprise pour améliorer vos performances et atteindre vos objectifs. Mais c’est aussi la culture, si elle est inadaptée, qui peut faire échouer la mise en oeuvre d’une stratégie.
Changer la culture d’une organisation est l’un des défis les plus difficiles du leadership.
Quel que soit votre objectif, que ce soit de conduire un changement profond de la culture de votre organisation, ou d’optimiser votre culture afin de mieux soutenir votre stratégie, ou de réussir l’intégration d’une nouvelle entité, nous sommes à vos côtés.
Les composantes de la culture
La culture d’une organisation est constituée de sa mission, de ses valeurs, de son style de leadership. Elle est renforcée par des rituels et des symboles, une histoire, des normes sociales et comportementales. Nous travaillons avec vous sur chacune de ces composantes pour faire évoluer votre culture.
Comment nous pouvons vous aider
Nos axes d’intervention
Baskerville travaille avec votre entreprise pour vous aider à définir, clarifier ou repenser votre culture. Proposer une vision clairement définie de la culture future, identifier les écarts avec la culture héritée, mettre en évidence les actions à exécuter à tous les niveaux de l’organisation pour opérer des changements profonds, inculquer de nouvelles façons de travailler et de nouveaux comportements, tels sont les axes d’intervention que nous vous proposons.
Nous disposons de l’expertise, des outils et des méthodes capables de transformer la culture de votre entreprise. Nous pouvons ainsi vous aider à appréhender avec succès chaque étape du changement de culture, depuis l’évaluation initiale, en passant par la mise en œuvre, jusqu’au suivi et à l’adaptation permanente.
La culture de votre entreprise, ce n’est pas une question de canapés moelleux, de baby-foot et de Happy Hours au bureau.
La culture de votre entreprise, c’est la manière dont chaque employé s’engage dans son travail et se sent valorisé dans ses tâches, c’est la manière dont chaque leader responsabilise et motive ses équipes, c’est la manière dont l’entreprise détecte et fait grandir ses meilleurs talents, c’est la manière dont chacun traite et respecte les clients, les fournisseurs, les partenaires et ses collègues. La culture de votre entreprise, c’est avant tout une question de comportements individuels au service d’un état d’esprit collectif.