Management des talents
Le succès de votre entreprise dans l’ère numérique ne dépend pas de sa technologie mais de ses talents.
Dans un environnement incertain, dans un contexte de changement ultra-rapide, de disruptions technologiques, d’innovation permanente, de forces démographiques puissantes et contraires, investir dans le capital humain est de moins en moins un slogan creux et de plus en plus une réalité cruciale pour les entreprises.
Pour répondre à ces défis, votre entreprise dépend avant tout de ses talents, une poignée de femmes et d’hommes, exceptionnels par leurs compétences, leur engagement, leur capacité à s’adapter, à innover, à se dépasser et à entraîner les autres collaborateurs dans leur sillage.
Un management efficace et ambitieux des talents améliore la performance globale de votre organisation.
Or les entreprises sont confrontées à un risque de pénurie des talents due à un « effet de ciseaux » entre le départ à la retraite de nombreux managers aguerris et le nombre insuffisant de jeunes très qualifiés issus des hautes écoles et des universités, particulièrement dans les métiers numériques. Face à cette pénurie annoncée, une compétition féroce se développe pour attirer et retenir les meilleurs talents.
La capacité de votre entreprise à mettre en place une stratégie à même de gagner cette « Guerre des Talents » est donc absolument primordiale.
Notre démarche
Une vision globale du management des talents
Chez Baskerville, nous abordons la question du management des talents comme une politique globale devant s’inscrire en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
Dans le cadre de cette vision, notre méthodologie vous aide à définir vos besoins à long terme, à identifier et à mettre les bonnes personnes à la bonne place, à développer leurs capacités, à motiver et à fidéliser vos pépites.
C’est ainsi que nous vous aidons à mettre en œuvre une politique de Management des Talents vraiment efficace, gagnante et pérenne.
Notre apport
Un accompagnement à 360°
Nous pensons que la gestion des talents doit être le fruit d’une démarche dynamique et non pas d’une planification figée dans des cycles annuels ou pluriannuels. C’est grâce à des remises en question fréquentes et des ajustements permanents et réactifs que se gagne la « Guerre des Talents ».
- Nous vous proposons donc d’effectuer un audit de votre politique actuelle de Management des Talents, d’en faire une analyse critique avec un œil neuf et extérieur.
- Nous pouvons également vous soutenir dans la définition ou la redéfinition d’une politique mieux adaptée aux besoins actuels.
- Nous pouvons enfin vous apporter notre support méthodologique pour vous aider à la mettre en œuvre étape par étape.
Notre savoir-faire
Actionner les bons leviers
Chez Baskerville, en tant qu’experts en organisation et en capital humain, nous connaissons bien les leviers qui permettront à votre entreprise de devenir un véritable aimant à talents.
Que ce soit la flexibilité de l’organisation, les opportunités de travailler à distance, une culture d’entreprise engageante et responsabilisante, un leadership impliqué et inspirant, nous vous aidons à actionner tous ces leviers afin de créer un environnement propice à l’attraction et à l’épanouissement de nombreux talents.
